Meer vrouwen naar de top. Dat was de achterliggende gedachte bij de invoering van het ‘vrouwenquotum’ voor het bedrijfsleven.
Het leiderschapsprogramma van de Topvrouwen Academy gaat uit van de ontwikkeling van de vrouw als individu.
Daarom leren wij vrouwen de juiste vaardigheden aan zodat zij zelf het heft in eigen handen kunnen nemen en niet afhankelijk hoeven zijn van een wettelijk streefcijfer.
Tot op heden zijn oplossingen gezocht buiten de vrouwen zelf. Het gaat nog te zeer over de externe factoren en het bevorderen van de bewustwording bij mannen.
Vrouwen zelf vervullen hierin echter de belangrijkste rol. De sleutel ligt bij de vrouwen. Topvrouwen Academy belicht daarom de andere kant en maakt vrouwen met ambitie ‘ready to board’ door het aanleren van de benodigde soft skills en persoonlijke ontwikkeling.
De laatste stap is het leren toepassen van alle opgedane vaardigheden en het creëren van een blijvende Sisterhood United omgeving.
Zo bereiken we een situatie, waarin de board-readyvrouwen ook daadwerkelijk benoemd worden.
In de @sterkmakers podcast van @schoutenennelissen heb ik de kans gekregen om mijn verhaal te delen. Hoe ben ik gekomen waar ik nu ben? En welke lessen heb ik geleerd op zowel zakelijk als persoonlijk gebied?
@Glenn van de burg, hartelijk bedankt voor het stellen van deze rake vragen! Ik ben blij met resultaat: een openhartig, puur en diepgaand gesprek.
De podcastaflevering is vanaf nu te beluisteren op Spotify.
Interviews met vrouwen die de top reeds bereikten, waarin zij antwoord geven op die ene vraag: Wat zorgde voor hun doorbraak?
